大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于機(jī)械設(shè)備工藝員的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹機(jī)械設(shè)備工藝員的解答，讓我們一起看看吧。

設(shè)備工程師和工藝工程師，哪個(gè)比較好？

一、設(shè)備工程師：指從事各方面設(shè)備管理、設(shè)備管理制度建設(shè)，設(shè)備技術(shù)指導(dǎo)，或設(shè)備招標(biāo)、評(píng)標(biāo)(設(shè)備采購)，設(shè)備檢查，組織設(shè)備維修以及設(shè)備廠商直接銷售的技術(shù)人員。設(shè)備工程師的責(zé)任包括設(shè)備的操作、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、設(shè)備維修更新等。設(shè)備的前期策劃正成為企業(yè)合理生產(chǎn)，節(jié)約資金與成本的主要手段。

二、工藝工程師，英文名稱為Process Engineer，是一種工業(yè)企業(yè)中的崗位名稱，工藝工程師主要負(fù)責(zé)提升企業(yè)產(chǎn)品的工藝水平、提升產(chǎn)品的質(zhì)量。

工藝工程師的種類有很多，按工作方向來分，主要有機(jī)械工藝工程師、化工工藝工程師、制造工藝工程師、電氣工藝工程師等。

設(shè)備工程師和工藝工程師哪個(gè)更有發(fā)展前

從理論上來說沒有哪個(gè)好，哪個(gè)不好的區(qū)別，只要做好了都有發(fā)展。

但從技術(shù)上來說，設(shè)備和工藝會(huì)有制約，有些行業(yè)可能搞設(shè)備好，設(shè)備搞好了，工藝就能跟上去；有些行業(yè)又可能搞工藝好，工藝搞好了，設(shè)備能節(jié)約很多成本。

你要先了解好你現(xiàn)在所處的行業(yè)和發(fā)展趨勢，最重要的是你的愛好、你的專長、你的基礎(chǔ)、你的資本等是怎么樣的！

設(shè)備工程師發(fā)展方向：設(shè)備工程師-->設(shè)備研發(fā)工程師->設(shè)備主管

工藝工程師發(fā)展方向：工藝工程師-->工藝主管

如果你問的發(fā)展方向是賺的錢多少，應(yīng)該是一樣的！差別不會(huì)太大！

制造業(yè)崗位有哪些？

有工人崗位，分為鉚工、電焊工、涂漆工、吊車工、數(shù)控切割工、倉庫管理工等，工人管理崗位，有分廠的質(zhì)檢員、工藝員、資料管理員、現(xiàn)場工程師等，公司管理崗位，有人力資源、財(cái)務(wù)成本、質(zhì)量保證、生產(chǎn)管理等，技術(shù)崗位，有船體設(shè)計(jì)、輪機(jī)設(shè)計(jì)、電器設(shè)計(jì)、工裝設(shè)計(jì)、船體研發(fā)、焊接試驗(yàn)等，我就是船舶制造企業(yè)的員工，我們公司就是這樣的模式的

制造業(yè)公司，以規(guī)模龐大、人員密集為主要特點(diǎn)，其職能部門也是非常的多，職位崗位也非常多。職能部門方面有人力資源部、企劃部、研發(fā)部、工程部、生產(chǎn)部、采購部、銷售部、財(cái)務(wù)部、售后部、基建管理部、后勤部，如上市公司還有證卷部、審計(jì)監(jiān)察部等部門。

作為一個(gè)性格內(nèi)向的人，怎樣在基層車間做好工藝員，怎樣與眾多人員打交道？

性格是有機(jī)會(huì)改變的，心理學(xué)家的研究顯示，性格里約百分之五十是基因決定的，而另外的就是在環(huán)境的影響下，可以隨著自己的成長而完善，塑造和改變的。對(duì)自己的性格不滿意，可以試試下面的方法。成功性格訓(xùn)練法——自我訓(xùn)練 其具體做法如下：

第一，隨意找到四個(gè)你的熟人，問他們對(duì)你的印象如何，確定你是否喜歡他們的回答，判斷你為什么喜歡或不喜歡留給別人的那種印象。

第二、確定一下，如果你是一名演員的話，愿意扮演什么角色，以及你為什么喜歡這個(gè)角色。 第三、選擇任何一個(gè)你所崇拜的人，列出他身上那些使你崇拜的特征和品質(zhì)。

第四、把第二和第三綜合為你自己所選擇的性格。

第五、改變你的形象、行為、個(gè)性中你所不喜歡的東西，強(qiáng)化你所喜歡的東西。

第六、去表現(xiàn)你的新個(gè)性。 要提醒你的是，不要指望很快便能發(fā)展成一種成功地改造自己的性格，還必須以自己性格的內(nèi)核為基礎(chǔ)。

到此，以上就是小編對(duì)于機(jī)械設(shè)備工藝員的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于機(jī)械設(shè)備工藝員的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。